أثر سياسات تقييم الأداء على رضا الموظفين ونية الاستقالة

توجد دلائل على أن تقييمات الأداء تتلاعب بها غالبًا لأغراض سياسية. درست الدراسة الحالية تأثيرات تصورات الموظفين للدوافع السياسية في تقييم الأداء على رضاهم الوظيفي ونية الاستقالة، باستخدام بيانات استقصائية من عينة متباينة مهنيًا من الموظفين العاملين في المكاتب (N=127) من مختلف التنظيمات. أظهرت نتائج تحليل الانحدار أنه عندما كان الموظفون يرون أن تقييمات الأداء يتم التلاعب بها بسبب تحيز المقيمين الشخصي ونية معاقبة المرؤوسين، كانوا يعبرون عن رضا وظيفي أقل، مما أدى بدوره إلى زيادة نية الاستقالة من وظائفهم. ومع ذلك، لم يكن للتلاعبات في التقييمات لأغراض تحفيزية أي تأثير على رضا الموظفين ونية الاستقالة.