الفيزيولوجيا في مكان العمل: فرص وقيود استخدام الأجهزة القابلة للارتداء من منظور الموظف

الملخص: الأجهزة القابلة للارتداء المرتبطة بتحليلات البيانات وخوارزميات التعلم الآلي التي تقيس المعلمات الفيزيولوجية (وغيرها) تجد طريقها ببطء إلى أماكن العمل لدينا. وقد أفادت عدة دراسات بتأثيرات إيجابية من استخدام مثل هذه الأجهزة "الفيزيولوجية" وادعت أنها قد تؤدي إلى تحسينات كبيرة في سلامة مكان العمل أو زيادة الوعي بين الموظفين بشأن ممارسات العمل غير الصحية وغيرها من القضايا المتعلقة بالصحة والرفاهية في العمل. في الوقت نفسه، قد تسبب الأجهزة الفيزيولوجية اعتماداً مفرطاً على التكنولوجيا وتخلق قيوداً جديدة على الخصوصية والتميّز والحرية الشخصية. بينما من السهل فهم سبب تطبيق المنظمات للأجهزة الفيزيولوجية، يبقى غير واضح ما يفكر به الموظفون حول استخدام الأجهزة القابلة للارتداء في مكان عملهم. باستخدام عدسة نظرية الفرص، نستكشف، لذا، النماذج العقلية للموظفين الذين يواجهون إدخال الأجهزة الفيزيولوجية كجزء من برامج العافية أو الأمن المؤسسي. نحن نحدد خمسة أنواع متميزة من المستخدمين، كل منها يميز وجهة نظر معينة حول الأجهزة الفيزيولوجية في مكان العمل: محب الحرية، الفرداني، المتشكك، المستقل تكنولوجياً، والمتوازن. تتيح لنا نتائجنا فهم أفضل للتبعات الأوسع والاستجابات المحتملة للمستخدمين لإدخال تقنيات القابلية للارتداء في البيئات المهنية وتتناول الحاجة لفتح "صندوق المستخدم الأسود" في أبحاث استخدام أنظمة المعلومات.