Key points are not available for this paper at this time.
يعترف قانون العمل اليوم بأهمية المرونة في علاقات العمل الفردية من خلال الاستخدام الواسع لبرامج العمل عن بُعد. ومع ذلك، ينتشر ظاهرة العمل عن بُعد بالتوازي مع اتجاه معكوس، حيث يكون العمال عن بُعد أقل حماية، نتيجة للممارسات الحالية التي تتطلب منهم الاستجابة للمكالمات المتعلقة بالعمل في أي وقت، أينما كانوا، ويتم تجاهل المعايير العامة التي تنظم أوقات العمل. بينما تعبر دول الاتحاد الأوروبي عن قلقها الواضح بشأن إزالة مثل هذه المخاطر، فإن ممارسة محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي، كما يتضح من تفسيرها للتوجيه بشأن بعض الجوانب في تنظيم أوقات العمل، أمر بالغ الأهمية. تبدأ هذه الدراسة من تحليل بعض النقاط في محتوى توجيه أوقات العمل 2003/88 المعتمد عبر الاتحاد الأوروبي فيما يتعلق بوقت العمل، وتتابع لتقديم لمحة عامة عن القرارات ذات الصلة الصادرة عن محكمة العدل الأوروبية بشأن وقت العمل، ثم تستنتج حول الإطار القانوني (النظام القضائي) للواجب الاحتياطي في حالة العمال عن بُعد.
درست ميهائلا ماريكا (الجمعة) هذا السؤال.