العمر والرفاهية المهنية.

تم فحص سؤالين من خلال دراسة شملت 1,686 شخصًا يعملون في مجموعة واسعة من الوظائف. أولاً، هل هناك علاقة على شكل حرف U بين العمر والرفاهية المهنية، بحيث يُبلغ العمال في منتصف العمر عن رفاهية أقل مقارنةً بالشباب وكبار السن؟ وقد تم إيجاد هذا النمط في العلاقة بين القلق الوظيفي والرضا، والاكتئاب المهني والحماس. ثانياً، هل يمكن تفسير الارتباطات الملحوظة بين العمر والرفاهية بواسطة 13 عاملاً محتملاً تفسرها، تشمل الوظيفة، خصائص العمل، قيم العمل، العوامل الديموغرافية، ودورة الحياة الأسرية؟ بعد إدخال هذه المتغيرات في معادلات الانحدار المتدرجة، يبقى العمر متنبئًا بشكل كبير بالرفاهية الوظيفية. تشمل التفسيرات المحتملة الإضافية لهذا الارتباط الإيجابي خصائص أخرى، وتركيزًا متزايدًا على الماضي، وتجارب غير مهنية.