Key points are not available for this paper at this time.
يتضمن قوة العمل اليوم ما لا يقل عن أربع أجيال تمتد لأكثر من 60 عامًا. إن قدرة إدارة الموارد البشرية على العمل مع الإدارة لزراعة ثقافة تنظيمية مفضلة من خلال مبادرات تخطيط الخلافة، بما في ذلك التوظيف والتدريب والتطوير وبرامج الاحتفاظ، أصبحت ذات أهمية متزايدة لنجاح المؤسسة. يستكشف هذا المقال القضايا المتعلقة بالرؤية الجيلية للقيم والمواقف والمعايير المرتبطة بالعمر ضمن قوة عمل متعددة الأجيال والتداعيات المحتملة لتوظيف الموارد البشرية في تشكيل الثقافة التنظيمية من خلال عملية تخطيط الخلافة.
درس كرمباكر وآخرون (السبت) هذا السؤال.