Key points are not available for this paper at this time.
تؤكد المفاهيم التقليدية للمرونة بين الأشخاص على عنصرين حاسمين: (أ) مجموعة واسعة من الاستجابات بين الأشخاص و(ب) الملاءمة السياقية. تعتمد معظم القياسات الحالية على تقييمات الصفات القياسية، التي لا يمكنها معالجة التكيف السياقي. بدلاً من تقييمات الصفات، نقترح استخدام تقييمات القدرات، أي التقارير الذاتية عن سهولة أداء السلوكيات الاجتماعية عند الحاجة إليها في الموقف. مؤشر المرونة الذي نقترحه، وهو مؤشر المرونة الوظيفية (FFI)، هو مركب من 16 قدرة بين الأشخاص. في الدراسة 1، أظهرت تحليلات العوامل أن FFI مميز عن قياسات المرونة الأخرى المستخدمة على نطاق واسع. دعمت الدراسة 2 صلاحية FFI من خلال إظهار ارتباطات كبيرة مع تقييمات الأقران للمرونة بين الأشخاص. في الدراستين 3 و4، تفوق FFI على قياسات المرونة الأخرى في التنبؤ بالتكيف. شكل آخر من أشكال التباين بين الأشخاص،السياقية، هي الميل لرؤية شخصية الفرد كمرتبطة بالموقف. أبلغ الأفراد السياقيون عن تدني احترام الذات مقارنةً بالأفراد غير السياقيين. وُجد أن قياسات المرونة الوظيفية والسياقية كانت عمودية.
درس بولهاس وزملاؤه (جمعة) هذا السؤال.