فرضية السقف الزجاجي

تنص فرضية السقف الزجاجي الخاصة بالحالة العامة على أنه ليس فقط من الصعب أكثر على النساء مقارنة بالرجال الحصول على ترقيات في مستويات السلطة داخل أماكن العمل، ولكن أيضًا أن العقبات التي تواجهها النساء بالنسبة للرجال تصبح أكبر كلما تقدمت في السلم الوظيفي. التمييز القائم على أساس الجنس في الترقيات لا يقتصر فقط على مستويات السلطة ولكن يكون أكثر حدة في المستويات العليا. يشير هذا تجريبياً إلى أنه ينبغي أن تنخفض النسبة النسبية لترقية النساء إلى مستويات أعلى مقارنة بالرجال مع مستوى السلم. تستكشف هذه المقالة هذه الفرضية باستخدام بيانات من ثلاث دول: الولايات المتحدة، أستراليا، والسويد. الاستنتاج الأساسي هو أنه بينما توجد أدلة قوية على فجوة عامة بين الجنسين في السلطة - فإن فرص النساء في الحصول على السلطة أقل من فرص الرجال - لا توجد أدلة على تأثيرات سقف زجاجي منهجي في الولايات المتحدة ووجود أدلة ضعيفة فقط على مثل هذه التأثيرات في الدولتين الأخريين.