تأثير تلبية التوقعات على مواقف وسلوكيات الوافدين الجدد: مراجعة وتحليل ميتا.

مراجعة للأبحاث حول آثار تلبية التوقعات للوافدين الجدد إلى المنظمات تضمنت 31 دراسة شملت 17,241 شخصًا. وجدت تحليل ميتا متوسط (مصحح) الارتباطات البالغ .39 لرضا العمل والالتزام التنظيمي، .29 لنية المغادرة، .19 لبقاء العمل، و .11 لأداء العمل. ومع ذلك، كان لدى جميع هذه الارتباطات المتوسطة تباين ذو دلالة إحصائية بين الدراسات. من خلال الالتزام الصارم بتعريف بورتير وستير (1973) لتلبية التوقعات، حددنا مجموعة فرعية من الدراسات التي لم يكن لديها تباين ذو دلالة إحصائية بين الدراسات لجميع الارتباطات باستثناء رضا العمل. علاوة على ذلك، كانت المتوسطات في هذه المجموعات الفرعية مشابهة جدًا لتلك الخاصة بالمجموعة الكاملة. يجب أن تأخذ الأبحاث المستقبلية في الاعتبار كل من اتجاه الفجوة في تلبية التوقعات (أي، الإفراط مقابل نقص الوفاء) وطرق بديلة لقياس الواقع التنظيمي.