Key points are not available for this paper at this time.
استنادًا إلى أدبيات إطار القيم المتنافسة، تطور هذه الورقة نموذج إدارة موارد بشرية جديد وتحاول توضيح نوع إدارة الموارد البشرية (من حيث توجيه الوظيفة) المرتبط بمختلف جوانب أداء الشركة. للحصول على رؤية أفضل لهذه المسألة التي تم بحثها كثيرًا، تم إضافة ثلاثة عوامل أخرى تؤثر على هذه العلاقة إلى المعادلة: الاستراتيجية التنافسية، البيئة الخارجية وحجم المنظمة. أجريت الأبحاث التجريبية في اليونان بين عينة من 104 منظمات. تظهر نتائج الأبحاث أنه عندما تتوافق إدارة الموارد البشرية مع الاستراتيجية التنافسية، فإنها تؤثر بشكل كبير على الأداء المالي. اكتشاف آخر مهم هو أن الأداء السوقي يتأثر إيجابيًا بمرونة إدارة الموارد البشرية ويتأثر سلبيًا بالتحكم في إدارة الموارد البشرية، ما لم تكن البيئة الخارجية معقدة، حينها تكون أنجح مجموعة هي التحكم - الاتجاه الداخلي.
Panayotopoulou et al. (Sun,) studied this question.