القوة في إدارة علوم التنظيم

تستعرض هذه الورقة وتقيم مفهوم القوة في إدارة علوم التنظيم. من أجل تنظيم الأدبيات القائمة حول هذا الموضوع، نطور إطارًا يحدد أربعة أوجه للقوة (متمثلاً في الإكراه، المناورة، الهيمنة، والتخصيص) وأربعة مواقع للقوة (يتمثل في القوة الممارسة "داخل"، "من خلال"، "على"، و"ضد" المنظمات). هذا يسمح لنا بتقييم الافتراضات المشتركة والمتنازع عليها في هذا المجال. استنادًا إلى المراجعة، تشير الورقة بعد ذلك إلى مجالات بحث جديدة محتملة قد توسع فهمنا للقوة التنظيمية في إدارة علوم التنظيم.