دوام الوظيفة كعامل سياقي في رضا العمل

تدرس هذه الدراسة العلاقات بين الرضا العام عن العمل والأبعاد الخمسة للمهام، وهي تنوع المهارات، هوية المهمة، أهمية المهمة، الاستقلالية، وردود الفعل من الوظيفة، للموظفين في مراحل مختلفة من حياتهم المهنية، كما يتم قياسها من خلال مدة توظيفهم في وظائفهم الحالية، وكذلك في منظماتهم الحالية. بشكل أساسي، يظهر التحليل أن قوة العلاقات بين الرضا عن العمل وكل من أبعاد المهام تعتمد على كل من دوام العمل ودوام المنظمة للأفراد المشاركين في الدراسة. على سبيل المثال، بالنسبة للموظفين الجدد في منظمة ما، فإن أهمية المهمة مرتبطة إيجابياً فقط بالرضا عن العمل، بينما الاستقلالية لها ارتباط سلبي قوي. تقدم الدراسة اختلافات ارتباطية مهمة أخرى وتناقش تداعيات نتائجها لتصميم المهام، وكذلك لإدارة الموظفين الجدد. شارك حوالي 3500 مستجيب من أربع حكومات مختلفة - اثنتان حضريتان، واحدة مقاطعة، وواحدة ولاية - في جمع بيانات الاستطلاع.