Key points are not available for this paper at this time.
تصف هذه المقالة كيف استخدم فريق البحث نظرية التنظيم النسوي في عمله مع وكلاء التغيير التنظيمي لتعزيز المساواة بين genders في منظماتهم. نحن نوضح الإطار النظري الذي أمدّ هذا المشروع البحثي العملي في بدايته، وما تعلمناه في اللقاءات المبكرة داخل المنظمة، والإطار الذي طورناه في النهاية للمساعدة في سد الفجوة بين النظرية النسوية والممارسة. يحدد الإطار أربع مقاربات لمشكلة "الجنس" في المنظمات وآثارها المعنية على التغيير التنظيمي. كما نصف محاولاتنا المبكرة لترجمة هذا الإطار إلى معرفة يمكن لوكلاء التغيير استخدامها.
درس ميسيرسون وآخرون (الأربعاء) هذا السؤال.