الأجور النسبية، نمو الأجور، وسلوك الاستقالة

استخدام سجلات التأمين الاجتماعي الإيطالي للعمال الذكور من عينة من الشركات في تورين من عام 1981 إلى 1983، نظهر أنه بناءً على أجر العامل نفسه، فإن متوسط الأجر في المنشأة للعمال المماثلين يرتبط سلبًا بالاستقالات. كما نجد أن هذه المتغيرات تتنبأ بنمو الأجور في المستقبل. وهذا يتماشى مع نموذج اقتصادي حيث يقارن العمال القيمة طويلة الأجل لفرص العمل عند اتخاذ قرارات الاستقالة.