تبادل المعرفة في بيئات محمية. حالة حاضنات الأعمال الجامعية

الغرض: ولدت حاضنات الأعمال الجامعية (UBIs) كأدوات من العالم الأكاديمي لتسويق نتائج الأبحاث، من أجل نقل التكنولوجيا وتعزيز الروح الريادية. في هذه السياقات، يمكن أن يكون تبادل المعرفة بين رواد الأعمال متغيرًا رئيسيًا لتطوير ونجاح أعمالهم. يهدف هذا البحث إلى تحليل خصائص موارد رواد الأعمال والمنطق المؤسسي السائد في الحاضنة كعوامل تحدد تبادل المعرفة، ويفحص المؤلفون النتائج من حيث الالتزام الريادي وتوليد الابتكارات. التصميم/المنهجية/النهج: تم إجراء دراسة تجريبية على عينة مكونة من 101 رائد أعمال في حاضنات الأعمال الجامعية في إسبانيا وهولندا. النتائج: تكشف النتائج كيف أن التكامل والتكامل الإضافي وقابلية نقل الموارد، بالإضافة إلى الاستعدادات الموجودة في الحاضنة تجاه الأعمال، تعتبر أساسية لتبادل المعرفة، وتطوير الروح الريادية وتوليد الابتكار. الأصالة/القيمة: يسهم هذا البحث في فهم كيف أن العلاقات بين رواد الأعمال الجامعيين توفر الوصول إلى المعرفة المفيدة وتساعد على خلقها للأطراف، حيث تعتبر هذه الموارد مصدرًا محتملًا للميزة التنافسية المستدامة.