تصور الممرضين للعدالة التنظيمية وعلاقتها بتمردهم في مكان العمل

خلفية: اليوم، تواجه منظمات الرعاية الصحية تحديات في الاحتفاظ بجيل الممرضين والحفاظ على العدالة التي تعد مؤشراً على سلوكيات الممرضين في بيئة عملهم. يمكن أن يساعد الحصول على معرفة بشأن مستوى العدالة التنظيمية وتمرد مكان العمل في تحديد العوامل القابلة للتغيير التي يمكن أن تحدث فرقاً في تعزيز تفاني الممرضين وولائهم لمنظماتهم. الهدف: كان الهدف من هذه الدراسة هو التحقيق في تصور الممرضين للعدالة التنظيمية وتمرد مكان العمل في مستشفاهم، وتحديد العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة وتمرد مكان العمل. الطرق: تم استخدام تصميم مقطعي بمثال ملائم من جميع الممرضين (N = 400) الذين كانوا يعملون في وحدات رعاية المرضى في مستشفيين مصريين تابعين للقطاعين الجامعي والخاص في محافظة الإسكندرية، مصر. أثبتت استمارات العدالة التنظيمية وتمرد مكان العمل صلاحيتها وموثوقيتها لقياس المتغيرات المدروسة. تم استخدام التحليل الوصفي، واختبار t لطلبة، ومعادلة بيرسون (r)، وتحليل الانحدار (R²) للإحصاءات. الاعتبارات الأخلاقية: تمت الموافقة على هذه الدراسة من قبل لجنة الأخلاقيات في كلية التمريض، جامعة الإسكندرية. تم ضمان الموافقة المستنيرة، وسرية المعلومات، والمشاركة الطوعية. النتائج: أظهرت هذه الدراسة أن تصورات الممرضين العامة للعدالة التنظيمية وتمرد مكان العمل أقل من المتوسط. كانت العدالة التنظيمية مرتبطة سلبًا بتمرد مكان العمل (r = −0.152، p = 0.002) وساهمت العدالة التنظيمية كمتغير مستقل بقوة تنبؤية مهمة لتمرد مكان العمل (R² = 0.023). الاستنتاجات: سلطت هذه الدراسة الضوء على إنجازات مهمة لمديري المستشفيات والممرضين لإنشاء والحفاظ على بيئة عمل صحية وداعمة تعزز العدالة التنظيمية وتقلل من تمرد مكان العمل. لتحقيق ذلك، من الضروري وجود ثقافة التواصل الاحترامي، والعدالة في السياسات، وإجراءات ملائمة لتخصيص الموارد، وحمل العبء، وأنظمة المكافآت. التدخلات التعليمية لزيادة وعي الممرضين بتمرد مكان العمل وعواقبه المحتملة واستراتيجيات التكيف ضرورية لصحة مهنة التمريض.