وجهات نظر ذاتية وإشرافية حول العمر ومواقف العمل وأداء العمل.

تم استخدام تعريفات العمر الموجهة نحو الشخص والسياق للتنبؤ بثلاث مجموعات من نتائج العمل: مواقف العمل، تقييمات الأداء، وتقارير الممارسات التنموية. شملت مقاييس العمر الخمسة عمر الموظف الزمني، والعمر الذاتي للموظف (أي، الإدراكات الذاتية للعمر)، والعمر الاجتماعي (أي، إدراكات الآخرين للعمر)، بالإضافة إلى إدراكات الذات والمشرفين لعمر الموظف النسبي (أي، بالمقارنة مع مجموعة العمل الخاصة بالموظف). درست الدراسة (أ) العلاقات بين مقاييس العمر، (ب) العلاقات التراكمية بين مقاييس العمر التي توقعت نتائج العمل، و (ج) العلاقات التفاعلية بين مقاييس العمر التي توقعت نتائج العمل. تلقى كل توقع بعض الدعم باستثناء (ب). علاوة على ذلك، تم تكرار العديد من العلاقات بين العمر ونتائج العمل في العينة الإدارية. تُناقش تداعيات استخدام مقاييس عمر بديلة.