الوجه المظلم لقرارات الإدارة: السيكوباتيين التنظيميين

الملخص الغرض - تهدف هذه الورقة إلى النظر في بعض آثار السيكوباتيين التنظيميين على المنظمات والشركات. التصميم/المنهجية/النهج - تعرف هذه الورقة السيكوباتيين التنظيميين على أنهم أولئك السيكوباتيين الذين يوجدون بنسبة حوالي 1 في المئة من السكان العامين والذين يعملون في المنظمات. تصف الورقة كيف يتمكن هؤلاء السيكوباتيون التنظيميون من تقديم أنفسهم كموظفين مرغوب فيهم، ويستطيعون بسهولة الحصول على وظائف في المنظمات. دون التأثير المثبط للضمير، يكونون قادرين بعد ذلك على سحر الآخرين بلا رحمة، والكذب، والتملق، والتلاعب للطموح في تسلق الهرم التنظيمي من أجل تحقيق أهدافهم الرئيسية المتمثلة في السلطة، والثروة، والمكانة، وذلك على حساب أي شخص يقف في طريقهم. النتائج - تشير الورقة إلى أنه تمامًا كما أن السيكوباتيين المجرمين مسؤولون عن حصة أكبر من الجرائم مما قد تشير إليه أعدادهم، قد يكون السيكوباتيون التنظيميون مسؤولين أيضًا عن أكثر من حصتهم العادلة من السلوك غير السليم في المنظمات، بما في ذلك الاحتيال المحاسبي، والتلاعب بالأسهم، والخسائر الوظيفية العالية غير الضرورية، والأضرار البيئية الناجمة عن الشركات. الأصالة/القيمة - تقترح الورقة أن وجود سيكوباتيين تنظيميين يديرون شركات تكون، في أفضل الأحوال، غير أخلاقية هو وصفة للعواقب السلبية.