إنهاك الممرضات المسجلات، عدم الرضا الوظيفي، والرعاية المفقودة في دور الرعاية

الأهداف: دراسة العلاقة بين إنهاك الممرضات المسجلات (RN) وعدم الرضا الوظيفي والرعاية المفقودة في دور الرعاية. التصميم: تحليل ثانوي مقطعي للبيانات المرتبطة من استطلاع ممرضات RN4CAST-US لعام 2015 وLTCfocus. الإعداد: إجمالي 540 دار رعاية معتمدة من Medicare وMedicaid في كاليفورنيا، فلوريدا، نيو جيرسي، وبنسلفانيا. المشاركون: إجمالي 687 ممرضة رعاية مباشرة. القياسات: مقياس الإرهاق العاطفي من استبيان ماسلاخ لإرهاق العمل، عدم الرضا الوظيفي، والرعاية المفقودة. النتائج: بين جميع الممرضات، أظهر 30% مستويات عالية من الإرهاق، و31% كانوا غير راضين عن وظائفهم، و72% أفادوا بفقدان مهمة رعاية واحدة أو أكثر في نوبتهم الأخيرة بسبب نقص الوقت أو الموارد. واحد من كل خمسة ممرضات أفادوا بعدم قدرتهم على إتمام رعاية المرضى الضرورية في كثير من الأحيان. عند التحكم في خصائص الممرضات ودور الرعاية، كانت الممرضات اللاتي يعانين من الإرهاق أكثر عرضة بخمس مرات لترك الرعاية الضرورية دون إنجاز (نسبة الأرجحية OR = 4.97؛ 95% فترة الثقة CI = 2.56-9.66) مقارنة بالممرضات اللاتي لا يعانين من الإرهاق. كما كانت الممرضات غير الراضيات أكثر عرضة بـ 2.6 مرة لترك الرعاية الضرورية دون إنجاز (OR = 2.56؛ 95% CI = 1.68-3.91) مقارنة بالممرضات الراضيات. المهام التي تُركت دون إتمام في الغالب كانت الراحة/التحدث مع المرضى، تقديم المراقبة الكافية للمرضى، تعليم المرضى/الأسر، وتخطيط الرعاية. الاستنتاج: الرعاية التمريضية المفقودة بسبب نقص الوقت أو الموارد شائعة في دور الرعاية وترتبط بإرهاق الممرضات وعدم الرضا الوظيفي. تبشر بيئات العمل المحسنة مع وجود عدد كافٍ من الموظفين بتحسين الرعاية واحتفاظ الممرضات بالوظائف. J Am Geriatr Soc 67:2065-2071, 2019.