تجاوز الحواجز الزجاجية: التأمل والعمل في برنامج 'النساء إلى القمة'

تم إطلاق العديد من برامج المساواة بهدف تعزيز حياة عمل أكثر مساواة بين الجنسين، ومع ذلك لم يتم الإبلاغ عن أي إجراءات ملموسة تذكر. تقدم هذه المقالة دراسة لبرنامج النساء إلى القمة في السويد، المدعوم من الاتحاد الأوروبي، والذي يهدف إلى تعزيز المزيد من النساء في المناصب الإدارية العليا. تشير الأبحاث إلى أن المشاريع واسعة النطاق التي تجمع بين فاعلين متنوعين مثل ممثلي الصناعة، والسياسيين، والباحثين تميل إلى إنتاج المزيد من التأمل والنقاش بدلاً من تعزيز إجراءات كافية وضرورية للغاية. بناءً على تمييز برونسون بين عقلانية العمل وعقلانية القرار، يتم فحص الآثار المتواضعة نسبياً لبرامج المساواة الكبرى، ليس من حيث نقص الالتزام أو الكفاءة لدى المشاركين، ولكن كمسألة تتعلق بانفصال التأمل عن العمل. لذا فإن التوفيق بين التأمل والعمل، أي التأكيد ليس فقط على التأمل في عدم المساواة بين الجنسين ولكن أيضًا تفضيل أشكال مختلفة من العمل العملي (مثل سياسات جديدة، وتعيين مديرات، وإعادة هيكلة عدم المساواة في الأجور وفقًا للجنس أو إجراءات التوظيف الجديدة)، هو من أولويات صانعي السياسات الذين يرغبون في إحداث تغييرات أكثر جوهرية في المسار المختلف بين الجنسين في الصناعة.