كيف تؤثر تصورات الموظفين لسياسة وممارسات الموارد البشرية على جهد العمل الاختياري ومساعدة الزملاء: دليل من منظمتين

استنادًا إلى نظرية الهوية الاجتماعية وأبحاث العدالة التنظيمية، نقوم بنمذجة تأثير تصورات الموظفين لسياسات وممارسات الموارد البشرية (HR) على متغيرين هامين – جهد العمل الاختياري (DWE) ومساعدة الزملاء (CWA). تظهر النتائج المستندة إلى 618 موظفًا بدوام كامل في منظمتين أن ممارسات الموارد البشرية مرتبطة إيجابيًا بالعدالة الإجرائية والتوزيعية وأن التعرف التنظيمي يتوسط العلاقة بين العدالة الإجرائية والتوزيعية وDWE وCWA على التوالي. كما يُظهر أن العدالة التوزيعية لها تأثيرات مباشرة على المتغيرين الناتجين، مما يشير إلى أهمية منظور التبادل الاجتماعي كملحق لشرح الهوية الاجتماعية. تم مناقشة الآثار المترتبة على البحث والممارسة بشكل مختصر.