Key points are not available for this paper at this time.
الملخص أثار الاهتمام بإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (HRM) عددًا من الدراسات البحثية التجريبية التي بحثت في أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي. ومع ذلك، تم إيلاء اهتمام قليل جدًا لمعالجة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على إدارة العمليات ولتعميم النتائج عبر الدول والصناعات. يتطلب نجاح بعض قرارات الأعمال (مثل العولمة والاندماج والاستحواذ) الاعتراف والتوفيق بين الاختلافات في ممارسات إدارة الموارد البشرية في دول وصناعات مختلفة. تحاول هذه الدراسة تعميم فعالية سبع ممارسات لإدارة الموارد البشرية اقترحها فيفّر في سياق الدولة والصناعة، مع التركيز بشكل أساسي على آثار هذه الممارسات على العمليات. توفر النتائج دعمًا عامًا لممارسات فيفّر السبع في إدارة الموارد البشرية وتحقق تجريبيًا نظام إدارة موارد بشرية مثاليًا لمصانع التصنيع.
درس أحمد وآخرون (جمعة) هذا السؤال.