أشكال التدريب المهني المستمر وإنتاجية المنشآت في ألمانيا

ملخص توفر هذه الورقة دليلاً على آثار الإنتاجية لأشكال مختلفة من التدريب المهني المستمر في ألمانيا. باستخدام موجات 1997-2001 من لوحة منشآت IAB، وُجد أن الدورات الخارجية الرسمية لها أكبر تأثير إيجابي على الإنتاجية. بينما الدورات الداخلية الرسمية والدورات النوعية لها تأثير إيجابي أقل. التعلم الذاتي، والمشاركة في الندوات والمحاضرات، وتدوير الوظائف لا يعزز الإنتاجية، بينما التدريب أثناء العمل له تأثير سلبي على الإنتاجية. تتخذ المنشآت التي لديها هيكل إنتاج غير كفء قرار تقديم التدريب من أجل تعزيز الإنتاجية. كما توضح هذه الورقة أن أخذ اعتبارات الانتقائية في قرار التدريب، والتباين الثابت غير المرصود، وممارسات الموارد البشرية، فضلاً عن خصائص المنشأة والعاملين لها تأثير مهم على نتائج القياسات.