تكلفة المرونة في مكان العمل للمهنيين ذوي النفوذ العالي

يدرس المؤلفون العقوبات المالية المرتبطة بالمرافق المتعلقة بالأسرة في مكان العمل (مثل انقطاعات العمل، والساعات القصيرة، والعمل بدوام جزئي، والمرونة خلال يوم العمل)، وكيفية استجابة النساء لها، وكيف تغيرت هذه العقوبات مع مرور الوقت. يبدو أن العقوبات المالية السلوكية التي تسهم في مصلحة الأسرة قد انخفضت في العديد من المهن. لقد انخفض العمل الحر في العديد من المهن الراقية (مثل: الصيدلة، والطب البصري، وطب الأسنان، والقانون، والطب، والطب البيطري) حيث كان مكلفًا من حيث المرونة في مكان العمل. يخلص المؤلفون إلى أن العديد من المهن قد شهدت زيادة في المرونة في مكان العمل، والتي غالباً ما تكون مدفوعة بعوامل خارجية (مثل: زيادة نطاق العمليات والتحولات إلى الملكية الشركات للأعمال) ولكن أيضًا بطرق داخلية بسبب زيادة عدد النساء. لقد تراجعت المرونة في مكان العمل في بعض المناصب، خاصة في قطاعات الأعمال والمالية.