Key points are not available for this paper at this time.
لتحديد احتياجات التوظيف الحديثة وتحديد ميزات اختيار وتقييم الموظفين باستخدام الاختبارات النفسية، تم إجراء تحليل للتطورات والأنظمة الحالية المستخدمة في عملية التوظيف الحديثة. تم تحديد المشكلات التي تواجه مديري الموارد البشرية عند اختبار المرشحين وموظفي الشركة، وتم تسليط الضوء على عيوب أنظمة التوظيف الحديثة. وفقًا للهيكل التفصيلي للشخصية وهيكل الصورة النفسية، تم تحديد الميزات الرئيسية لشخصية المرشح واختيار الأساليب التي يمكن استخدامها للاختبار. تم تطوير نظام قائم على الويب "KnitTe" لمديري الموارد البشرية، والذي يسمح للعملاء بتوسيع وظائف أنظمة إدارة علاقات العملاء الخاصة بهم (المرحلة الأولية من التكامل مع وحدات Odoo CRM) ويساعد في اتخاذ قرار بشأن ملاءمة المرشح لموقع معين من حيث سمات شخصيته النفسية، وكذلك توافقه النفسي مع أعضاء الفريق الآخرين. تمكّن الهيكل العام للنظام الإلكتروني العميل من الحصول على بيانات من نظام إدارة العلاقات مع العملاء، واستخدام اختبارات نفسية مدمجة، والحصول على النتائج. يستخدم نظام الويب "KnitTe" أساليب نفسية موثوقة وصالحة ومتحققة، يبني صورة نفسية للمرشح، يتحقق من توافق المرشح مع المنصب المختار، ويحلل توافق المرشح مع الفريق.
درست خاريتونوفا وآخرون (الأربعاء) هذا السؤال.