Key points are not available for this paper at this time.
الغرض تهدف هذه الورقة إلى إعادة فحص الرابط بين تنوع العرق في مجلس الإدارة وأداء الشركة. تركز على الآلية التي يمكن أن يؤثر من خلالها تنوع العرق في المجلس على الأداء. تقترح الورقة وتختبر تجريبيًا دور إنتاجية الموظفين وإنتاجية البحث والتطوير في العلاقة بين تنوع العرق في المجلس والأداء المالي للشركة. التصميم/المنهجية/النهج تعتمد الورقة إطار تحليل الوساطة مع طريقة البوتستراب لاختبار كل من التأثير المباشر وغير المباشر لتنوع المجلس على أداء الشركة. البيانات المستخدمة في الدراسة تأتي من S&P 1500 مع متغيرات مكونة من COMPUSTAT و Institutional Shareholder Services و Wharton Research Data Services. النتائج على عكس النتائج السابقة، تشير النتائج إلى أنه لا يوجد تأثير مباشر لتنوع العرق في المجلس على أداء الشركة، كما لا يوجد تأثير غير مباشر من خلال إنتاجية الموظفين أو إنتاجية البحث والتطوير. القيود/التداعيات البحثية نظرًا لأن البيانات المستخدمة في الورقة مبنية على شركات عامة كبيرة، فقد لا تنطبق النتائج على الشركات الصغيرة أو الخاصة. التداعيات العملية تشير نتائج الورقة إلى أن ليس جميع مقاييس التنوع مهمة بنفس الطريقة ويجب على الشركات إجراء اختيارات دقيقة لأعضاء المجلس لتقليل الانطباع بأنها تختار المدراء لأي سبب آخر غير المؤهلات. الأصالة/القيمة تقدم الورقة الأدبيات حول تنوع المجلس من خلال فحص متغيرين وساطيين غير مستكشفيين سابقًا وهما إنتاجية الموظفين وإنتاجية البحث والتطوير. كما تستخدم تحليل وساطة أكثر صرامة مع طريقة البوتستراب وعينة للتحقق من التحقق لتحسين قوة النتائج.
دراست هذه السؤال فاييرافان وآخرون (الثلاثاء).