نظرية التحالف العملي في التدريب في مكان العمل: دراسة تجريبية تستكشف الدور المفقود للمنظمة

تصف نظرية التحالف العملي العلاقة بين المعالج والمريض في العلاج النفسي وقد تم تكييفها لدراسة فعالية التدريب في مكان العمل. لقد أدى تطبيق هذه النظرية في أبحاث التدريب في مكان العمل إلى نتائج مختلطة تشير إلى أن عوامل إضافية قد تكون مؤثرة. في التدريب في مكان العمل، غالبًا ما تتحمل المنظمة تكاليف العملية وتؤثر عليها. ومع ذلك، لم يتم دراسة دور المنظمة في التحالف العملي بين المدرب والمتدرب بشكل كافٍ. استخدمت هذه الدراسة الاستكشافية، الهجينة الاستنتاجية والاستقرائية، مقياس التحالف العملي كعدسة نظرية لفحص وجهات نظر المتدربين حول الدور التنظيمي في التحالف العملي بين المدرب والمتدرب. تشير النتائج إلى أن المنظمات لها تأثير مباشر على الرابطة والمهام والأهداف للتحالف العملي من خلال تسهيل عملية التدريب، والتأثير على جدول أعمال التدريب والعقد، ومن خلال اختيار المدرب. يقترح هذا التحليل المؤقت أن القياسات المتعلقة بالتحالف العملي يجب أن تتوسع لتشمل هذه الجوانب التنظيمية.