رضا الوظيفة ونوايا الاستقالة في وكالات الخدمات الإنسانية التي تُعتبر مستقرة أو غير مستقرة

تم إكمال الاستبيانات من قبل 91 مستجيبًا يعملون في وكالتين للخدمات الإنسانية: 63 موظفًا في منظمة مستقرة (لا تسريحات في ثماني سنوات) و28 موظفًا في منظمة غير مستقرة (والتي شهدت تسريحات حديثة، وكان العديد من الموظفين مدعومين بتمويل منح يختلف من عام إلى آخر). تضمن الاستبيان تصورات المستجيبين حول الأمان الوظيفي والرضا عن الأجر (تم قياسه باستخدام مقاييس الفرعية لاستبيان رضا مينيسوتا)، والرضا العام عن العمل (تم قياسه باستخدام استبيان الحاجة للرضا بورتر)، وقياسات إضافية لنوايا الاستقالة، والغياب، والإنتاجية، إلخ. أظهر تحليل التباين متعدد المتغيرات 2 (وكالة) × 2 (أمان عالي/منخفض) أن تقييمات انعدام الأمان الوظيفي كانت مرتبطة بشكل كبير بعدم الرضا الوظيفي في الوكالة التي تُعتبر غير مستقرة ولكن ليس في الوكالة التي تُعتبر مستقرة. في كلا الوكالتين، كانت تقييمات نوايا الاستقالة والتشاؤم بشأن مستقبل الوكالة أعلى بين الموظفين الذين أبلغوا عن مشاعر انعدام الأمان. لم تكن هناك اختلافات في الغياب أو الإنتاجية المتصورين بين موظفي الوكالتين.