إدارة الموارد البشرية الخضراء واستدامة الشركات في شركات النفط والغاز في بورت هاركورت، نيجيريا

الهدف من هذه الدراسة هو تحديد مستوى الوعي بإدارة الموارد البشرية الخضراء (GHRM) بين مديري الموارد البشرية والموظفين في مستويات مختلفة في صناعة النفط والغاز النيجيرية. لجمع البيانات، تم استخدام تصميم مقطعي باستخدام منهجية البحث الكمي. تم الحصول على البيانات من 180 مدير موارد بشرية وموظف موارد بشرية في المنظمات المشاركة في الدراسة. نظّمت الدراسة حول نظرية الاقتصاد الأخضر. تم تقديم تحليل البيانات الوصفية فيما يتعلق بمستوى العلاقة بين المتغيرات، وتم استخدام تحليل الانحدار لتحديد إمكانية التنبؤ بالاستدامة المؤسسية باستخدام المتغيرات المستقلة (GHRM). أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقات ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات المستقلة (التوظيف الأخضر والاختيار، التدريب الأخضر وإدارة المكافآت الخضراء) والاستدامة المؤسسية (r = 310، .469، .417؛ p < .01) على التوالي؛ وF (3، 176) = 30.43، p = .000، مع R2 .342 يُظهر أن GHRM هو متنبئ جيد بالاستدامة المؤسسية. أوصت الدراسة بأنه لتحقيق استدامة مؤسسية متميزة، يجب على المنظمات تنفيذ الممارسات اللازمة لإدارة الموارد البشرية الخضراء. ينبغي للمدارس تضمين الأنشطة الخضراء في مناهجها لت inculcate وتبني ثقافة الممارسات الخضراء. أخيرًا، يجب على الحكومة دمج طرق GHRM في قانون العمل النيجيري وتعزيز الشركات التي تتبنى إدارة الموارد البشرية الخضراء.