ظروف العمل المرتبطة بالجنس، الصحة، ونتائج العمل.

تدرس هذه الدراسة المقطعية لموظفي الجامعات غير الأكاديميين العلاقات بين ظروف العمل المرتبطة بالجنس (مثل: التمييز الجنسي والتمييز) ومتطلبات العمل ورضا الموظفين عن العمل وصحتهم. تم فحص استجابة المنظمة والدعم الاجتماعي كعوامل تعديلية. تم إجراء مقارنات حسب الجنس ونسبة الرجال للنساء في كل فئة وظيفية. اختلفت علاقة ظروف العمل المرتبطة بالجنس بالنتائج بناءً على جنس المشاركين ونسبة الجنس في العمل. على الرغم من الافتراض بأن نفس المتنبئات تُطبق على رضا العمل، والصحة الجسدية، والمعاناة النفسية، إلا أن هناك بعض النتائج المختلفة. كان أقوى ارتباط برضا العمل هو الدعم الاجتماعي؛ كما ساهم التمييز الجنسي المدرك في بيئة العمل لكل من الرجال والنساء. تختلف العوامل التنظيمية المرتبطة بالمعاناة النفسية بين الوظائف التي يهيمن عليها الرجال والنساء.