Key points are not available for this paper at this time.
الملخص يناقش هذا البحث 'أثر الجنسية' في إدارة الموارد البشرية بواسطة الشركات متعددة الجنسيات (MNCs). بعد مراجعة الأدبيات ذات الصلة في التقليد المؤسسي وعلى 'نظم الأعمال الوطنية'، يقيم العناصر البيئية الوطنية التي من المحتمل أن تؤثر على سلوك الشركات متعددة الجنسيات. يستكشف التوترات الناشئة بين متطلبات العمليات 'العالمية' والخصائص التي اعتمدتها الشركات متعددة الجنسيات من بيئتها المحلية. يُقترح أن الشركات متعددة الجنسيات تستجيب لمثل هذه التوترات من خلال اعتماد استراتيجيات تكيف مختلفة، وأهمها ما يمكن تسميته 'الأنغلو-ساكسونية': تقارب سلوك الشركات متعددة الجنسيات حول نموذج نموذجي لشركات بريطانية أو أميركية ذات طابع دولي عالي. تُوضح الحجة من خلال النتائج المستخلصة من دراستين حالة ألمانيتين، واحدة لشركة تصنيع كبيرة، والأخرى لبنك رئيسي؛ وُجد دليل على الأنغلو-ساكسونية إدارة الموارد البشرية الدولية في هذه الشركات، لكن يبدو أن ذلك يحدث بطريقة ألمانية متميزة. الكلمات الرئيسية: العولمة، الشركات متعددة الجنسيات، نظم الأعمال الوطنية.
درس فيرنر وآخرون (الخميس) هذا السؤال.