Key points are not available for this paper at this time.
تعتمد هذه المقالة على بحث حالي، يجمع بين البيانات الكمية (أرقام وإحصائيات الموارد البشرية) والبيانات النوعية (60 مقابلة مع مديري المهنة، ومديرين كبار ومواهب ذات إمكانيات عالية، من الرجال والنساء)، أجري في شركة خدمات أساسية فرنسية كبرى حول موضوع التنوع، وبشكل أكثر تحديداً حول قضية وصول النساء إلى المناصب العليا في الإدارة. الغرض الرئيسي من هذا البحث هو فهم الصعوبات التي قد تواجهها النساء في مسارهن المهني والمتعلقة بالجوانب التنظيمية، بما في ذلك عمليات «السقف الزجاجي»، والمعايير غير الرسمية المرتبطة بالمناصب الإدارية (مثل قيود الوقت والتنقل)، والتمثيلات الاجتماعية والثقافية المرتبطة بالقيادة. تركز الزاوية الأخرى من هذا البحث على الاستراتيجيات المختلفة التي تبنيها النساء والرجال إما للت conform إلى المعايير التنظيمية أو لتجاوزها. وبالتالي، يتم تناول قضية توازن الحياة العملية من منظور مؤسسي/تنظيمي ومن منظور فردي وعائلي.
درس جيوم وآخرون (الجمعة) هذا السؤال.