ما الذي يحرك آثار التدفق؟ اختبار لعمليات الوساطة المتعددة

لقد أثبتت الأبحاث التنظيمية وجود آثار التدفق، حيث تؤثر تصورات واتجاهات أو سلوكيات شخص ما في منظمة ما على تلك الخاصة بشخص آخر في مستوى أدنى. على الرغم من أن الأبحاث الحالية قد فسرت الظاهرة باستخدام عدة وجهات نظر نظرية مختلفة، إلا أن الدراسات السابقة لم تختبر الآليات المفترضة بشكل صريح. تطور هذه الورقة وتختبر نموذجًا يتضمن ثلاث نظريات لآثار التدفق في تصورات العدالة التفاعلية: نظرية التبادل الاجتماعي، نظرية التعلم الاجتماعي، والعدوان المنزلق. باستخدام بيانات مقطعية من 200 من ثنائيات المشرفين والمرؤوسين في الدراسة 1 وبيانات طولية من 270 من ثنائيات المشرفين والمرؤوسين في الدراسة 2، نختبر هذا النموذج المتعدد الوسيط. تظهر النتائج أن الجانبين من تصورات العدالة التفاعلية — تصورات العدالة بين الأشخاص وتصورات العدالة المعلوماتية — تتدفق من المشرفين إلى المرؤوسين من خلال آليتين مختلفتين. على وجه الخصوص، يعد العدوان المنزلق مسؤولاً عن آثار التدفق لتصورات العدالة بين الأشخاص ويعد التبادل الاجتماعي مسؤولاً عن آثار التدفق لتصورات العدالة المعلوماتية. نناقش الآثار المترتبة عن النتائج للبحث في آثار التدفق والعدالة التنظيمية.