Key points are not available for this paper at this time.
الهدف: يعد استعلام السجلات الصحية الإلكترونية (EHRs) للعثور على المرضى الذين يستوفون معايير الدراسة طريقة فعالة لتحديد المشاركين المحتملين في الدراسة. هدفنا هو قياس فعالية التوظيف المدفوع بالسجلات الصحية الإلكترونية في سياق دراسة ADAPTABLE (جرعات الأسبرين: تجربة موجهة نحو المريض لتقييم الفوائد والفعالية على المدى الطويل) - وهي تجربة عملية تهدف إلى تجنيد 15,000 مريض. المواد والأساليب: قمنا بمقارنة عائد المشاركين من 4 طرق توظيف: التوظيف في العيادة بواسطة منسق بحث، رسائل، بريد إلكتروني مباشر، ورسائل عبر بوابة المريض. بشكل مجمع، تشمل الطريقتان الأخيرتان سير العمل الخاص بالتوظيف الإلكتروني المدفوع بالسجلات الصحية الإلكترونية. النتائج: أرسل سير العمل الخاص بالتوظيف الإلكتروني رسائل إلكترونية إلى 12,254 مستلمًا؛ زار 13.5% من هؤلاء المستلمين موقع الدراسة، وتسجيل 4.2% في الدراسة. تم إرسال رسائل إلى 427 مستلمًا؛ زار 5.6% موقع الدراسة، وتسجيل 3.3% في الدراسة. قام المنسقون بتجنيد 339 مشاركًا في العيادة؛ زار 23.6% موقع الدراسة، وتسجيل 16.8% في الدراسة. تم تجنيد 509 من 580 ممن سجلوا في UNC (87.8%) باستخدام طريقة إلكترونية. المناقشة: وصلت الطريقة الإلكترونية للتوظيف إلى عدد كبير من المرضى، وجندت العديد من المشاركين في الدراسة، وأسفرت عن سير عمل يمكن إعادة استخدامه للدراسات المستقبلية. شهد التوظيف في العيادة أعلى عائد، مما يشير إلى أن الجمع بين أساليب التوظيف قد يكون أفضل نهج. يجب أن يأخذ العمل المستقبلي في الاعتبار انحيازات ديموغرافية قد تنتج عن التوظيف من مجموعة مستخدمي بوابة المريض. الاستنتاج: نجاح التوظيف الإلكتروني لدراسة ADAPTABLE يجعل هذا سير العمل جديرًا بالدمج في استراتيجية توظيف شاملة، خاصةً لتجربة عملية.
درس باف وآخرون (الخميس) هذا السؤال.