التحيز العرقي في علاقة المدير بالموظف: تحليل للاستقالات، والفصل، والترقيات في شركة تجزئة كبيرة

باستخدام بيانات من شركة تجزئة أمريكية كبيرة، نفحص كيف تؤثر المطابقات العرقية بين المديرين وموظفيهم على معدلات استقالات الموظفين، والفصل، والترقيات. نستغل التغيرات في الإدارة في مئات المتاجر لتقدير نماذج الخطر مع تأثيرات ثابتة للمتجر تتحكم في جميع الفروق غير الملاحظة عبر مواقع المتاجر. نجد نمطًا عامًا من التحيز العرقي الخاص عبر جميع النتائج، حيث عادةً ما تكون نتائج الموظفين أفضل عندما يكونون من نفس عرق مديرهم. لكننا نجد بعض الشذوذ في هذا النمط، خاصة عندما تنتهك مطابقة المدير والموظف التسلسلات العرقية التقليدية (مثل إدارة غير البيض للبيض).