Key points are not available for this paper at this time.
لم تمنح الأبحاث اهتمامًا كافيًا للعوامل السياقية التي تتفاعل مع الدافع العام للخدمة (PSM) وتعدل من تأثيره (أي تعزز أو تخفف من آثاره الإيجابية). إن إدارة تلك العوامل هي ببساطة مسألة كيفية تفاعل PSM مع ممارسات الموارد البشرية المحددة. على هذا النحو، تختبر هذه الدراسة التأثيرات المختلفة لـ PSM على الالتزام التنظيمي كناتج لممارسات مختلفة. من خلال استخدام بيانات استقصائية من بلدية في وسط إلينوي، تقوم بدراسة تأثيرات تعديل تحقيق الوظيفة (أي الأدلة على ملاءمة الوظيفة)، وإدارة موارد بشرية ذات أداء عالٍ، وإدارة موارد بشرية ذات تمكين عالٍ. تظهر النتائج أن الممارسات ذات التمكين العالي تعزز علاقة PSM - الالتزام التنظيمي.
درس بلاند وآخرون (مون،) هذا السؤال.