Key points are not available for this paper at this time.
التنبؤان الرئيسيان لنظرية الأجور الهادونية هما أن هناك مفاضلة بين الأجور والمكافآت غير النقدية، وأن الأخيرة يمكن استخدامها كأداة للفرز من قبل الشركات لجذب والاحتفاظ بنوع الموظفين الذين ترغب بهم. نستخدم طريقة المقتطفات لتقدير استعداد الأفراد لدفع ثمن المزايا الجانبية ووسائل الراحة في العمل. نجد مفاضلات سلبية بين الأجر والمزايا الجانبية، وتباين كبير في استعداد الأفراد لدفع ثمن المزايا الجانبية، وعلامات على الفرز.
درس إريكسون وآخرون (الأربعاء) هذا السؤال.