Key points are not available for this paper at this time.
استكشفت هذه الدراسة كيف تستخدم المؤسسات برامج إعداد التقاعد لمساعدة الموظفين على توقع انفصالهم عن بيئة العمل التفاعلية وتطوير توقعات واقعية حول التغييرات في الاتصال بعد التقاعد التي قد يواجهونها. بالإضافة إلى ذلك، حاولت الدراسة تقييم طبيعة الاتصال التنظيمي، ووظائفه، وأهدافه بين الموظفين المتقاعدين ومؤسساتهم السابقة (وأعضائها). لتحقيق الأهداف المذكورة أعلاه، تم إرسال استبيان إلى ممثلي منظمات فورتشن 100 لتحديد سياسات وإجراءات وفلسفات منظماتهم فيما يتعلق بالقضايا المذكورة.
درس آيفري وآخرون (الجمعة) هذا السؤال.