Key points are not available for this paper at this time.
اختبر تجربتان القيمة التي يعلقها الناس على الإمكانية القيادية والأداء القيادي للمرشحات والمرشحين للوظائف القيادية في محاكاة توظيف تنظيمية. في كلا التجربتين، قام المشاركون (الإجمالي N = 297) بتقدير الإمكانية القيادية أعلى من الأداء القيادي، ولكن فقط للمرشحين الذكور. على النقيض، تم تفضيل المرشحات عندما أظهرن أداءً قيادياً مقابل الإمكانية القيادية. تكشف النتائج عن تأثير محتمل مهمل يفيد الرجال بشكل حصري ويعيق النساء اللواتي يسعين لشغل مناصب قيادية تتطلب الإمكانية القيادية. تتم مناقشة الآثار على تمثيل النساء في المناصب القيادية والاتجاهات للبحوث المستقبلية.
درس بلاير وآخرون (الثلاثاء) هذا السؤال.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: