Key points are not available for this paper at this time.
الملخص على الرغم من وجود أدبيات متزايدة مخصصة لدراسة الفروق في جودة تبادل القائد والعضو، إلا أن الأدلة التجريبية المتاحة حول العوامل التي تؤثر على درجة التمايز بين الأزواج من القادة والأعضاء في بُعد جودة العلاقات العملية لا تزال قليلة. حيث تم اقتراح ضغط الوقت كتأثير محتمل، تم فحص تأثير الضغط المرتبط بالوقت على تبادل القائد والعضو من خلال عينة مكونة من 138 موظف قروض يمثلون 24 فرعاً بنكياً. أشارت النتائج إلى أن تنوع مستوى الوحدة في تبادل القائد والعضو كان مربوطاً عكسياً بالضغط المرتبط بالوقت، بينما كان المتوسط القائم على مستوى الوحدة في تبادل القائد والعضو مرتبطاً بشكل إيجابي بالضغط المرتبط بالوقت. بالإضافة إلى ذلك، عمل تبادل القائد والعضو كوسيط في العلاقة بين موقع السيطرة للموظف (كأحد المسببات المشتبه بها لجودة الأزواج) والالتزام التنظيمي (كأحد النتائج المشتبه بها)، بينما ارتبط موقع السيطرة للموظف مع تبادل القائد والعضو، وارتبط تبادل القائد والعضو مع الالتزام التنظيمي للموظف. تقترح النتائج فائدة النظر في الضغط المرتبط بالوقت بالتزامن مع النماذج الحالية للقيادة.
دراسة كينيكي وآخرون (السبت) هذا السؤال.