Key points are not available for this paper at this time.
تتناول هذه الورقة السؤال حول ما فعله عمال الملابس عندما شعروا أنهم عوملوا بشكل غير عادل أو غير منصف في العمل. هل أدى المعاملة غير العادلة إلى سرقة الموظفين؟ من خلال إجراء 16 مقابلة شبه منظمة مع عمال ملابس متقاعدين واستخدام تحليل نوعي، تم التعرف على أن سرقة الموظفين أو أشكال الانحراف الأخرى نادراً ما كانت تُختار عند الرد على القضايا التي تتعلق بعدم المساواة. في حالات قليلة فقط كان هناك أي مؤشر على أن السرقة حدثت نتيجة شعور العامل بأنه لم يتلقَ ما هو مستحق له. يمكن تفسير ذلك بتأثير جماعة العمل والآليات المؤسسية التي وضعتها النقابة.
درس إدوارد و. سيه (الخميس) هذا السؤال.