Key points are not available for this paper at this time.
أدى التصدع الطويل الأمد في حركة العمال إلى زيادة الاهتمام بممارسات التكيف الخاصة بالموظفين تحت إدارة جديدة وعمليات عمل جديدة. ومع ذلك، فإن الأدبيات توفر قليلاً بشأن الزيادة الأخيرة في توجه الموظفين إلى مواقع التواصل الاجتماعي (SNSs)، مثل فيسبوك، للبحث عن طرق للتكيف مع ضغوط العمل المعاصر. لاستكشاف خصائص التكيف ذاتية التنظيم لمواقع التواصل الاجتماعي، تم إجراء مقابلات مع العمال الذين يعملون في الخط الأمامي، والذين يعملون لدى تاجر أمريكي كبير ضد النقابات، والذين يساهمون في مجموعة فيسبوك ذاتية التنظيم تم إنشاؤها كمكان لزملاء العمل للتعامل مع المشكلات المتعلقة بالعمل بشكل جماعي. تشير النتائج الرئيسية إلى أن مجموعات فيسبوك ذاتية التنظيم للموظفين تمثل تطورًا مهمًا وتوسعًا على ممارسات التكيف المتاحة للموظفين الأفراد ومجموعاتهم. التعبير الرئيسي عن النتائج هو أن مجموعات فيسبوك تبدو أنها تعزز وتوسع الخيارات لمرونة الموظف في عصر استمرار تراجع النقابات.
درس كوهين وآخرون (سن,) هذا السؤال.