Key points are not available for this paper at this time.
توضح هذه الدراسة تطوير والتحقق من قياس جديد لعدم الأمان الوظيفي يتكون من 4 أبعاد (JIM). تم إنشاء العناصر من مقابلات مع موظفين أستراليين يواجهون تهديدًا موضوعيًا لفقدان الوظيفة. ثم تم التحقق من القياس على عينة من شمال أمريكا تضم 1,004 مستجيب. دعمت التحليلات الاستكشافية والتأكيدية للعوامل (EFA و CFA) مع اختبارات ثبات العينة نموذج قياس مكون من 18 عنصرًا يتكون من 4 مقاييس فرعية متداخلة ولكن مميزة لعدم الأمان: فقدان الوظيفة، تغييرات الوظيفة، الهامشية، وبقاء المنظمة. تشير النتائج إلى صلاحية توافقية وتمييزية، فضلاً عن اتساق داخلي عالٍ للأداة. وقعت علاقات كبيرة مع الرفاهية النفسية (الرفاهية العاطفية المتعلقة بالعمل، رضا العمل) والمواقف التنظيمية (الالتزام التنظيمي، الثقة في الإدارة، نية الاستقالة) مما أثبت صلاحية المعايير لكل مقياس فرعي. تدعم هذه النتائج استخدام الأداة في الأوساط الأكاديمية والتطبيقية.
درس أونيل وزملاؤه (مون،) هذا السؤال.