Key points are not available for this paper at this time.
كان الغرض من هذه الدراسة هو تحديد العلاقات بين أسلوب القيادة والالتزام التنظيمي ورضا الوظيفة والمشاركة في العمل وسلوك المواطنة التنظيمية، وما إذا كانت هذه العلاقات أقوى بالنسبة للقادة التحويليين مقارنة بالقادة التعامليين. شارك 52 قائدًا و276 مُقيِّمًا من شركة هندسية رائدة على مستوى العالم. أظهرت نتائج تحليل الارتباط الكنسي باستخدام بيانات المُقيِّمين أن العلاقة الأبرز كانت بين القيادة التعاملية والالتزام العاطفي. علاوة على ذلك، لم ترتبط القيادة التحويلية والقيادة التعاملية بشكل كبير مع مفهومي المشاركة في العمل ورضا الوظيفة.
دStudied Mester et al. (Fri) هذا السؤال.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: