Key points are not available for this paper at this time.
كان الهدف الرئيسي من هذه الورقة هو التحقيق فيما إذا كان لتطوير المسار المهني تأثير على أداء الموظفين. هذه الورقة كمية بطبيعتها. تم جمع البيانات للورقة من خلال مصدر أولي وهو استبيانات. تم فحص البيانات من خلال برنامج إحصائي للعثور على تأثير إرشاد المسار المهني على كفاءة العاملين، وإرشاد المسار المهني وتقييم المهارات على أداء الموظفين. كان عدد سكان هذه الدراسة 1,116 من المحاضرين والموظفين الإداريين في 10 مؤسسات تعليم عالي خاص في جاوة الوسطى، إندونيسيا، والرعاية العينة كانت 250 مستجيباً. تم تطبيق أدوات الإحصاء الوصفي SPSS على الاستبيان لرؤية الموثوقية والتناسق. أظهرت النتائج أن إرشاد المسار المهني كان له تأثير إيجابي وملحوظ على كفاءة العاملين، وكان لإرشاد المسار المهني وتقييم المهارات تأثير إيجابي وملحوظ على أداء الموظفين. توصي الدراسة بأن تشجع المؤسسات أنشطة إرشاد المسار المهني كسبيل لتوفير إطار مستدام يمكن للموظفين من خلاله اكتساب المهارات التشغيلية اللازمة التي ستعزز من أدائهم الوظيفي في مؤسسة نموذجية. الكلمات الرئيسية: إرشاد المسار المهني، إرشاد المسار المهني، تقييم المهارات، الأداء الوظيفي.
قام سوبرجو وآخرون (الخميس) بدراسة هذا السؤال.