دراسة قوة سمات العلامة التجارية لصاحب العمل

تستكشف هذه الدراسة قوة العلامة التجارية لصاحب العمل من قطاعات مختلفة في جذب الخريجين الشباب من باكستان. تم استخدام استبيان لجمع البيانات من 96 خريجًا شابًا من باكستان. كانت المنهجية المستخدمة هي تحليل الارتباط بين متغيرات العلامات التجارية لأصحاب العمل، والتوزيع المتقاطع لمقارنة العلامات التجارية لأصحاب العمل في قطاعات مختلفة، من حيث السمات الرئيسية للعلامات التجارية لأصحاب العمل، أي الدعاية، والأنشطة الرعائية، والشهادات الشفهية، والإعلانات. تم استخدام SPSS 20 لتحليل البيانات. تم استخدام البيانات التي تم الحصول عليها من الخريجين الشباب لتحليل قطاعات العلامات التجارية لأصحاب العمل بالنسبة للسمات الرئيسية للعلامات التجارية لأصحاب العمل. تظهر النتائج أن العلامات التجارية لأصحاب العمل في قطاعات مختلفة (في قطاعات الكهرباء والاتصالات بشكل بارز) تركز جيدًا على الدعاية، والشهادات الشفهية، والإعلانات، بينما يتم إعطاء اهتمام أقل للأنشطة الرعائية. من أجل تقديم صورة أوسع وأكثر وضوحًا، يجب اختبار الخريجين الشباب عالميًا لسمات العلامة التجارية لصاحب العمل، حيث تم اختبار الخريجين الشباب من باكستان فقط لهذه الدراسة. تفحص هذه الدراسة السمات الرئيسية للعلامات التجارية لأصحاب العمل على الخريجين الشباب من باكستان، بهدف معرفة تصوراتهم حول العلامات التجارية لأصحاب العمل في قطاعات مختلفة، وتسليط الضوء على تلك السمات للعلامات التجارية لأصحاب العمل، حيث مطلوب الانتباه.