Key points are not available for this paper at this time.
الغرض من هذه الورقة هو تحليل تأثير تجربة الممرضين في تحقيق عقدهم النفسي على نيتهم في ترك مهنة التمريض والنظر في انخراط الموظفين كوسيط بين تحقيق العقد النفسي للممرضين ونيتهم في ترك مهنتهم. التصميم/المنهجية/النهج استخدم المؤلفون تصميم بحث كمي مقطعي. اجتاز 1,039 ممرضًا أستراليًا استطلاعًا سريًا عبر الإنترنت أجرته الجمعية الأسترالية للتمريض والقبالة. تم استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية لاختبار الفرضيات. النتائج كانت تحقيق الوعود المتعلقة بمحتوى العمل الجذاب والأجواء الاجتماعية مرتبطة بتوجهات مغادرة مهنة التمريض بشكل سلبي، وكانت هذه العلاقات تتوسطها الانخراط. إن تحقيق الوعود المتعلقة بتطوير المهنة، المكافآت المالية وتوازن العمل-الحياة لم يرتبط بتوجهات مغادرة مهنة التمريض. قيود البحث/الآثار لضمان احتفاظ الممرضين بمهنهم، من الضروري عدم الاكتفاء بوعود الممرضين بوظائف جذابة وأجواء اجتماعية داعمة، بل إدارة تصورات الممرضين بشأن تحقيق هذه الوعود. الأصالة/القيمة على الرغم من وجود أبحاث واسعة حول نية الممرضين في ترك وظائفهم الحالية، فإن المجال المهم لدوران المهن التمريضية قد تلقى اهتمامًا أقل. تسلط هذه البحث الضوء على أهمية تحقيق التوقعات والوعود المتعلقة بمحتوى العمل الجذاب الذي يشجع على مسؤولية الممرض واستقلاليته، بالإضافة إلى وعود بأجواء اجتماعية تشمل علاقات تعاونية وتواصل جيد مع الزملاء.
درس شيهان وآخرون (الأربعاء) هذا السؤال.