الحياة العاطفية كتأثير على رضا العمل

تعتبر الحياة العاطفية مؤشراً مهماً للرفاهية ولنجاح الحياة (شخصياً ومهنياً). من المهم تحديد الموارد العاطفية التي يمكن أن ترتبط برضا العمل. تهدف الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الحياة العاطفية الممثلة بالذكاء العاطفي، الرفاهية العاطفية، التأثيرات الإيجابية والسلبية، وتنظيم المشاعر، من جهة، ورضا العمل من جهة أخرى. أجريت البحوث على عينة مكونة من 575 شخصاً، معلمين، من أعمار مختلفة، وينتمون إلى كل من المناطق الريفية والحضرية. كانت الأدوات المستخدمة هي استبيان رضا العمل (كونستانتين، 2004)، واستبيان مكون من 33 سؤالاً لقياس الذكاء العاطفي (شوت وآخرون)، وPANAS، ومقياس تنظيم المزاج السلبي، وFFPI، ومقياس الرفاهية العاطفية، ومقياس الازدهار النفسي. تظهر النتائج صورة حول العلاقات بين أبعاد الحياة العاطفية ورضا العمل، محاولةً اكتشاف تدخل ممكن معين من أجل تعزيز رضا العمل.