تشير المنظمة الاجتماعية للرعاية إلى المؤسسات والمعايير والممارسات التي تحكم توزيع المسؤوليات المتعلقة بالرعاية والوصول إلى موارد الرعاية بطرق غير متساوية (غليان 2000؛ 2012). هناك أدلة قوية على أن النساء في كل مكان لا زلن يقمن بمعظم أعمال الرعاية غير المدفوعة وأن ذلك يقيّد فرصهن في المشاركة في الحياة الاقتصادية والسياسية. وتتدفق هذه التفاوتات إلى الاقتصاد الأوسع حيث أن العديد من وظائف الرعاية تدفع أجوراً منخفضة وعادة ما تشغلها نساء من ذوات الأصول العرقية والمهاجرات، فضلاً عن نساء من خلفيات اجتماعية اقتصادية أقل حظاً. تظهر الدراسات النسوية أن الرعاية ليست مجرد قضية في حد ذاتها، بل إنها تقع في قلب العديد من الظواهر السياسية الأخرى بدءاً من تطوير دول الرعاية (سيشيا وسينسبري 2018؛ جوردون 1991؛ كوفن وميشيل 2013)، إلى تراجع الديمقراطية وصعود الأحزاب اليمينية المتطرفة (بريغز 2018؛ فاريش وروتنبرغ 2017؛ مجيد وآخرون 2025)، إلى سياسة العرق والهجرة والعائلات من نفس الجنس (أيوب وستوكيل 2024؛ فيري 2021؛ هانكوك 2004). لذلك، تعتبر المنظمة الاجتماعية للرعاية سبباً جذرياً للتفاوتات الجندرية والمترابطة.
روسيللا سيشيا (الخميس) درست هذا السؤال.