استراتيجيات لمعالجة تردد العاملين في دور رعاية المسنين بشأن لقاح COVID-19

الخلفية والأهداف: على الرغم من التشريعات الفيدرالية التي تتطلب من أعضاء طاقم دور رعاية المسنين (NH) تلقي لقاح ضد مرض فيروس كورونا 2019 (COVID-19)، فإن العاملين غير الملقحين يمثلون خطرًا مستمرًا على الصحة العامة. السؤال البحثي الذي يوجه هذه الدراسة هو كما يلي: ما العلاقة بين الاستراتيجيات لمعالجة تردد اللقاح ومعدلات التطعيم بين الطاقم؟ استخدمنا نظرية انتشار الابتكار (DOI) كإطار نظري. تصميم البحث والطرق: شملت العينة (N = 627) دور رعاية المسنين الموجودة في أوهايو. باستخدام البيانات الوطنية والولائية لدور الرعاية، أظهرت تقنيات الانحدار الخطي المتعدد العلاقة بين الاستراتيجيات لمعالجة تردد اللقاح ومعدلات التطعيم بين طاقم دور الرعاية. النتائج: كانت الاستشارات بين الأقران وتوفير إجازة مرضية أو إجازة بسبب أعراض اللقاح استراتيجيات ذات دلالة إحصائية. بالمقارنة مع المنشآت التي لم تشارك في الاستشارات بين الأقران، شهدت تلك التي فعلت زيادة متوسطة قدرها 3.2% في معدلات تطعيم الطاقم. كانت المنشآت التي قدمت إجازة مرضية أو إجازة بسبب أعراض اللقاح شهدت زيادة متوسطة قدرها 3.9% في معدلات تطعيم الطاقم. لم تكن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين توظيف متخصصين في الوقاية من العدوى بدوام كامل أو جزئي ومعدلات التطعيم. المناقشة والآثار: من أجل تعزيز الثقة في اللقاح بين طاقم خدمات الرعاية طويلة الأمد، تعتبر الاستشارات بين الأقران وتوفير إجازة مرضية أو إجازة بسبب أعراض اللقاح أمثلة على الاستراتيجيات التي يمكن أن تؤثر على معدلات التطعيم بين الطاقم. وفقًا لنظرية DOI، تستهدف هذه الاستراتيجيات قنوات الاتصال والأنظمة الاجتماعية في المنظمة. بينما تركز هذه الدراسة على دور الرعاية، تظل النتائج بالغة الأهمية لبقية نظام خدمات الرعاية طويلة الأمد، والذي لا يتطلب لقاحات مماثلة لصناعة دور الرعاية.