تأثير الخصائص التنظيمية للشركات عالية الأداء على التفاعل الوظيفي وأداء الموظفين: الدور الوسيط للعمر

تدرس هذه الدراسة كيف تؤثر الخصائص التنظيمية للشركات عالية الأداء على تفاعل الموظفين في العمل وأدائهم، مع أخذ العمر كمتغير وسطي. استخدمت الدراسة نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لاختبار العلاقات بين المتغيرات، وجمعت البيانات من 287 موظفًا في قطاع تصنيع السيارات في تايلاند عبر العينة متعددة المراحل. تشير النتائج إلى أن الخصائص التنظيمية للشركات عالية الأداء تؤثر إيجابًا على تفاعل الموظفين وأدائهم. يتوسط تفاعل العمل العلاقة بين الخصائص التنظيمية وأداء الموظف، في حين يقوي العمر العلاقة الإيجابية بين التفاعل والأداء. كما تمتد هذه البحث إطار العمل الخاص بالمنظمات عالية الأداء لدي وائل من خلال تقديم دليل تجريبي يدعم قابليته للتطبيق على المستوى الفردي. ويظهر أن التنوع الديموغرافي، وخاصة العمر، يشكل هذه العلاقات في الاقتصادات الصناعية الناشئة. تقدم الدراسة إرشادات عملية للمديرين لتعزيز تفاعل الموظفين وأدائهم من خلال تنفيذ Approaches تنظيمية عالية الأداء.